Métier · Services B2B & cabinets
Trouver des candidats plus vite et suivre chaque mission sans ressaisie.
Intérim, recrutement, placement : votre réactivité fait la différence, et l'administratif vous ralentit.
01Vos enjeux
Vous reconnaissez-vous ?
Ce que nous disent le plus souvent les agences de recrutement et de travail temporaire.
Ce qu'on entend souvent
4 situations
Agences de recrutement et de travail temporaire
Voir la page du secteur →- 01
Trier les candidatures prend des heures.
- 02
Les contrats et relevés d'heures se ressaisissent.
- 03
Les clients veulent des profils dans la journée.
- 04
Les candidats disponibles ne sont pas relancés.
02Idées de projets
Cinq projets pour les agences de recrutement et de travail temporaire.
Des outils qu'on construit, et ce qu'ils changent au quotidien.
Agents IA & automatisations
Tri des candidatures par IA
Les profils classés selon la mission, à valider.
Ce que ça change : Des propositions plus rapides
CRM, ERP & intégrations
Contrats et relevés connectés
Missions, heures et facturation synchronisées.
Ce que ça change : Zéro ressaisie
Espaces clients & portails B2B
Espace client entreprise
Demandes de personnel, suivi des missions, documents.
Ce que ça change : Des clients fidélisés
Marketing automation
Relance des candidats disponibles
Messages automatiques selon les missions ouvertes.
Ce que ça change : Un vivier actif
Marque dirigeant & LinkedIn
Marque employeur
Une présence qui attire candidats et clients.
Ce que ça change : Plus de candidatures
03Leviers de croissance
Trouver plus de clients.
Les leviers qui rapportent, mesurés chaque mois.
Marque dirigeant & LinkedIn
Le dirigeant comme voix du cabinet
Une ligne éditoriale LinkedIn tirée de vos dossiers.
SEO & visibilité dans les IA
Une expertise trouvée par les IA
Contenus qui répondent aux questions de vos prospects.
Marketing automation
Des prospects suivis
Relances et contenus automatiques après chaque premier rendez-vous.
04Notre accompagnement
Comprendre, prioriser, agir, piloter.
On ne prescrit pas avant d'avoir compris votre entreprise.
Le diagnostic
On analyse votre activité, vos process et votre acquisition, avec vos équipes.
Vous obtenez : un état des lieux partagé.
La feuille de route
Les leviers classés par impact, avec un budget et un calendrier. Vous décidez.
Vous obtenez : une feuille de route chiffrée à 12 mois.
Les chantiers
On met en place les projets retenus, et seulement ceux-là.
Vous obtenez : des outils qui tournent, adaptés à votre métier.
Le pilotage mensuel
On mesure ce que chaque chantier produit et on ajuste, mois après mois.
Vous obtenez : vos indicateurs à jour et un interlocuteur unique.
05Une réalisation
Votre entreprise pourrait être la première histoire de ce métier.
Les mêmes méthodes ont fait leurs preuves dans l'industrie, le transport et l'automobile.
Ils travaillent avec nous
« Ils ont pris le temps de comprendre notre métier avant de proposer quoi que ce soit. Quand ils recommandent quelque chose, on sait pourquoi. »
Le dirigeant · RD Façades
Lire tous les témoignages →07Questions
Les questions qu'on nous pose.
Travaillez-vous avec des agences de recrutement et de travail temporaire ?
Oui. Les idées de cette page viennent des enjeux que nous rencontrons chez les agences de recrutement et de travail temporaire et, plus largement, dans le secteur Services B2B & cabinets.
Peut-on garder nos outils actuels ?
Souvent, oui. On connecte ce qui fonctionne déjà et on construit seulement ce qui manque.
Par où commencer ?
Par un premier échange, puis un diagnostic : on mesure où se perdent le temps et la marge, et on priorise.
Nos consultants vont-ils l'utiliser ?
On les forme sur leurs propres dossiers, c'est ce qui fait la différence.
08Parlons-en
Parlons de votre projet.
Une idée de la liste vous parle, ou un autre sujet vous prend du temps ? Décrivez-le en quelques lignes.
Nous revenons vers vous rapidement.